Deutsch  DeutschEnglish  EnglishFrançais  FrançaisРусский  РусскийУкраїнська  Українська
Поддерживать
www.global-ru1.nina.az

Организа ция от греч ὄργανον инструмент это термин который употребляется для обозначения социальной группы которая распр

Организация

Организация

Организа́ция (от греч. ὄργανον — «инструмент») — это термин, который употребляется для обозначения социальной группы, которая распределяет выполнение задач между участниками для достижения определённой коллективной цели. Организации могут быть как формальными, признанными государством (юридическое лицо), так и неформальными.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК России) приравнивает организации к юридическим лицам, которые с физическими лицами являются основными налогоплательщиками Российской Федерации — России. При этом иностранными организациями признаются образования, обладающие гражданской правоспособностью в соответствии с законодательством иностранных государств, а также их филиалы и представительства на территории Российской Федерации, даже если они не являются самостоятельными юридическими лицами.

Значение термина

Российские экономисты термином «организация» чаще всего обозначают сложное производственное образование, сформированное из производственно самостоятельных, но объединённых общим руководством предприятий.

В западной литературе это понятие рассматривают гораздо шире. Например, в американском менеджменте организация определяется как «группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей». Такая трактовка позволяет рассматривать проблематику организаций комплексно — от исследования причин возникновения и организационного оформления к построению эффективных организаций (выбора оптимальных организационных форм и структур, проведения организационных изменений и так далее).

Учитывая принцип внутренней жизни, совокупность организаций как социальных образований можно классифицировать на формальные и неформальные.

Формальную организацию характеризует определённый порядок, зафиксированный в уставе, правилах, планах, нормах поведения, позволяет сознательно координировать социальные взаимодействия для достижения конкретной общей цели.

Неформальная организация основывается на товарищеских отношениях, личном выборе связей, она отражает реальное положение дел, которое может не соответствовать формальной организации и проявляется в наличии «малых» групп (до 10 человек). Социальные взаимодействия в неформальной организации не имеют общей или сознательно координированной общей цели.

Исследования

Основная статья: Теория организаций

Для целей управления изучение организации является ценным в основном с инструментальной точки зрения. Для коммерческих компаний организация является средством достижения цели, которая заключается в создании определённых ценностей для заинтересованных сторон (акционеров, сотрудников, клиентов, поставщиков, общества). Кроме того, организацию описывают как «функцию управления, которая заключается в назначении задач, определении задач для подразделений и выделении ресурсов для их выполнения в подразделениях».

Общие черты организаций и их типы

Организация состоит из групп (коллективов). По определению Марвина Шоу группа (коллектив) — это два и более лица, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на конкретных людей (работников) и одновременно находится под влиянием конкретных людей. В организации тесно переплетены два вида групп: формальные и неформальные.

Формальные группы

Формальные группы создаются по необходимости руководителя в результате вертикального и горизонтального разделения труда с целью выполнения определённых задач и достижения конкретных целей. Выделяют три типа формальных групп:

  • Группы руководителей (командные группы): президент компании и вице-президент, начальник цеха и его заместители и тому подобное.
  • Целевые производственные (хозяйственные) группы: группы технологов, дизайнеров, конструкторов, финансистов, экономистов и тому подобное.
  • Комитеты, которые в свою очередь делятся на специальные (комитет по устранению брака на производстве, комитет по сокращению работников, ликвидационная комиссия) и постоянные (ревизионная комиссия, научно-технический совет, совет директоров и другие).

Неформальные группы

Неформальные группы создаются спонтанно, на основе социального взаимодействия. Работники вступают в неформальные группы для удовлетворения необходимости чувств сопричастности, взаимопомощи, взаимной защиты, тесного общения. В неформальных группах также определённая структура, неформальный лидер, они используют в своей деятельности неписаные правила (нормы), но управлять ими гораздо сложнее, чем формальными группами.

Общие черты организаций

  • Целевой характер создания.
    • Наличие ресурсов: людей, капитала, материалов, технологии, информации и тому подобное.
  • Зависимость от внешней среды (экономических условий, общественных организаций, международных событий, законодательных актов, конкурентов, менталитета общества и тому подобное).
  • Горизонтальное разделение труда (выделение конкретных задач), подразделения, которые возникли в результате горизонтального разделения труда.
  • Вертикальное разделение труда, направленное на координацию работы, то есть осуществление процесса управления.
  • Необходимость управления.
  • Планирование деятельности.
  • Наличие формальных и неформальных групп.
  • Осуществление определённых видов деятельности (государственной, производственной, финансовой, инвестиционной, торговой, научно-исследовательской и тому подобное).

Организационные структуры

Изучение организации включает в себя исследования организационной структуры с целью её оптимизации.

Особенности организации

Организация как специфическое социальное образование, форма совместной деятельности людей в производстве материальных благ (товаров) и услуг, обладает определёнными особенностями. Успешное управление (менеджмент) организацией предполагает понимание их основных черт и принципов функционирования, составляющих внутренней и внешней среды, развития организаций в различных социально-экономических формациях, особенностей коммерческих и некоммерческих организаций, функций, способов управления организационным развитием.

См. также

  • Преступная организация
  • Боевая организация
  • Финансовая организация

Примечания

  1. Статья 11 НК России, пункт 2.

Литература

  • Дикман Лев Григорьевич. Организация, планирование и управление строительным производством. — М.: Высшая школа, 1976. — 424 с ил. с.

Ссылки

  • Определение организации Архивная копия от 13 мая 2016 на Wayback Machine
  • Определение неформальной организации Архивная копия от 9 мая 2016 на Wayback Machine
  • Douma, Sytse; Schreuder, Hein (2013) [1991]. Economic Approaches to Organizations (5th ed.). Harlow: Pearson Education Limited. ISBN 978-0-273-73529-8.
  • Knowles, Henry P.; Saxberg, Borje O. (1971). Personality and Leadership Behavior. Reading, Mass: Addison-Wesley Pub. Co. pp. 884-89.
  • Scott, William Richard (2008). Institutions and Organizations (3rd ed.). London: Sage Publications Ltd.
  • Stefan Kühl: Organisationen. Eine sehr kurze Einführung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2011, S. 11.

Википедия, чтение, книга, библиотека, поиск, нажмите, истории, книги, статьи, wikipedia, учить, информация, история, скачать, скачать бесплатно, mp3, видео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, картинка, музыка, песня, фильм, игра, игры, мобильный, телефон, Android, iOS, apple, мобильный телефон, Samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Сеть, компьютер

Organiza ciya ot grech ὄrganon instrument eto termin kotoryj upotreblyaetsya dlya oboznacheniya socialnoj gruppy kotoraya raspredelyaet vypolnenie zadach mezhdu uchastnikami dlya dostizheniya opredelyonnoj kollektivnoj celi Organizacii mogut byt kak formalnymi priznannymi gosudarstvom yuridicheskoe lico tak i neformalnymi Nalogovyj kodeks Rossijskoj Federacii NK Rossii priravnivaet organizacii k yuridicheskim licam kotorye s fizicheskimi licami yavlyayutsya osnovnymi nalogoplatelshikami Rossijskoj Federacii Rossii Pri etom inostrannymi organizaciyami priznayutsya obrazovaniya obladayushie grazhdanskoj pravosposobnostyu v sootvetstvii s zakonodatelstvom inostrannyh gosudarstv a takzhe ih filialy i predstavitelstva na territorii Rossijskoj Federacii dazhe esli oni ne yavlyayutsya samostoyatelnymi yuridicheskimi licami Znachenie terminaRossijskie ekonomisty terminom organizaciya chashe vsego oboznachayut slozhnoe proizvodstvennoe obrazovanie sformirovannoe iz proizvodstvenno samostoyatelnyh no obedinyonnyh obshim rukovodstvom predpriyatij V zapadnoj literature eto ponyatie rassmatrivayut gorazdo shire Naprimer v amerikanskom menedzhmente organizaciya opredelyaetsya kak gruppa lyudej deyatelnost kotoryh soznatelno koordiniruetsya dlya dostizheniya obshej celi ili celej Takaya traktovka pozvolyaet rassmatrivat problematiku organizacij kompleksno ot issledovaniya prichin vozniknoveniya i organizacionnogo oformleniya k postroeniyu effektivnyh organizacij vybora optimalnyh organizacionnyh form i struktur provedeniya organizacionnyh izmenenij i tak dalee Uchityvaya princip vnutrennej zhizni sovokupnost organizacij kak socialnyh obrazovanij mozhno klassificirovat na formalnye i neformalnye Formalnuyu organizaciyu harakterizuet opredelyonnyj poryadok zafiksirovannyj v ustave pravilah planah normah povedeniya pozvolyaet soznatelno koordinirovat socialnye vzaimodejstviya dlya dostizheniya konkretnoj obshej celi Neformalnaya organizaciya osnovyvaetsya na tovarisheskih otnosheniyah lichnom vybore svyazej ona otrazhaet realnoe polozhenie del kotoroe mozhet ne sootvetstvovat formalnoj organizacii i proyavlyaetsya v nalichii malyh grupp do 10 chelovek Socialnye vzaimodejstviya v neformalnoj organizacii ne imeyut obshej ili soznatelno koordinirovannoj obshej celi IssledovaniyaOsnovnaya statya Teoriya organizacij Dlya celej upravleniya izuchenie organizacii yavlyaetsya cennym v osnovnom s instrumentalnoj tochki zreniya Dlya kommercheskih kompanij organizaciya yavlyaetsya sredstvom dostizheniya celi kotoraya zaklyuchaetsya v sozdanii opredelyonnyh cennostej dlya zainteresovannyh storon akcionerov sotrudnikov klientov postavshikov obshestva Krome togo organizaciyu opisyvayut kak funkciyu upravleniya kotoraya zaklyuchaetsya v naznachenii zadach opredelenii zadach dlya podrazdelenij i vydelenii resursov dlya ih vypolneniya v podrazdeleniyah Obshie cherty organizacij i ih tipy Organizaciya sostoit iz grupp kollektivov Po opredeleniyu Marvina Shou gruppa kollektiv eto dva i bolee lica kotorye vzaimodejstvuyut drug s drugom takim obrazom chto kazhdoe lico okazyvaet vliyanie na konkretnyh lyudej rabotnikov i odnovremenno nahoditsya pod vliyaniem konkretnyh lyudej V organizacii tesno perepleteny dva vida grupp formalnye i neformalnye Formalnye gruppy Formalnye gruppy sozdayutsya po neobhodimosti rukovoditelya v rezultate vertikalnogo i gorizontalnogo razdeleniya truda s celyu vypolneniya opredelyonnyh zadach i dostizheniya konkretnyh celej Vydelyayut tri tipa formalnyh grupp Gruppy rukovoditelej komandnye gruppy prezident kompanii i vice prezident nachalnik ceha i ego zamestiteli i tomu podobnoe Celevye proizvodstvennye hozyajstvennye gruppy gruppy tehnologov dizajnerov konstruktorov finansistov ekonomistov i tomu podobnoe Komitety kotorye v svoyu ochered delyatsya na specialnye komitet po ustraneniyu braka na proizvodstve komitet po sokrasheniyu rabotnikov likvidacionnaya komissiya i postoyannye revizionnaya komissiya nauchno tehnicheskij sovet sovet direktorov i drugie Neformalnye gruppy Neformalnye gruppy sozdayutsya spontanno na osnove socialnogo vzaimodejstviya Rabotniki vstupayut v neformalnye gruppy dlya udovletvoreniya neobhodimosti chuvstv soprichastnosti vzaimopomoshi vzaimnoj zashity tesnogo obsheniya V neformalnyh gruppah takzhe opredelyonnaya struktura neformalnyj lider oni ispolzuyut v svoej deyatelnosti nepisanye pravila normy no upravlyat imi gorazdo slozhnee chem formalnymi gruppami Obshie cherty organizacij Celevoj harakter sozdaniya Nalichie resursov lyudej kapitala materialov tehnologii informacii i tomu podobnoe Zavisimost ot vneshnej sredy ekonomicheskih uslovij obshestvennyh organizacij mezhdunarodnyh sobytij zakonodatelnyh aktov konkurentov mentaliteta obshestva i tomu podobnoe Gorizontalnoe razdelenie truda vydelenie konkretnyh zadach podrazdeleniya kotorye voznikli v rezultate gorizontalnogo razdeleniya truda Vertikalnoe razdelenie truda napravlennoe na koordinaciyu raboty to est osushestvlenie processa upravleniya Neobhodimost upravleniya Planirovanie deyatelnosti Nalichie formalnyh i neformalnyh grupp Osushestvlenie opredelyonnyh vidov deyatelnosti gosudarstvennoj proizvodstvennoj finansovoj investicionnoj torgovoj nauchno issledovatelskoj i tomu podobnoe Organizacionnye strukturyIzuchenie organizacii vklyuchaet v sebya issledovaniya organizacionnoj struktury s celyu eyo optimizacii Osobennosti organizaciiOrganizaciya kak specificheskoe socialnoe obrazovanie forma sovmestnoj deyatelnosti lyudej v proizvodstve materialnyh blag tovarov i uslug obladaet opredelyonnymi osobennostyami Uspeshnoe upravlenie menedzhment organizaciej predpolagaet ponimanie ih osnovnyh chert i principov funkcionirovaniya sostavlyayushih vnutrennej i vneshnej sredy razvitiya organizacij v razlichnyh socialno ekonomicheskih formaciyah osobennostej kommercheskih i nekommercheskih organizacij funkcij sposobov upravleniya organizacionnym razvitiem Sm takzhePrestupnaya organizaciya Boevaya organizaciya Finansovaya organizaciyaPrimechaniyaStatya 11 NK Rossii punkt 2 V Vikislovare est statya organizaciya LiteraturaDikman Lev Grigorevich Organizaciya planirovanie i upravlenie stroitelnym proizvodstvom M Vysshaya shkola 1976 424 s il s SsylkiOpredelenie organizacii Arhivnaya kopiya ot 13 maya 2016 na Wayback Machine Opredelenie neformalnoj organizacii Arhivnaya kopiya ot 9 maya 2016 na Wayback Machine Douma Sytse Schreuder Hein 2013 1991 Economic Approaches to Organizations 5th ed Harlow Pearson Education Limited ISBN 978 0 273 73529 8 Knowles Henry P Saxberg Borje O 1971 Personality and Leadership Behavior Reading Mass Addison Wesley Pub Co pp 884 89 Scott William Richard 2008 Institutions and Organizations 3rd ed London Sage Publications Ltd Stefan Kuhl Organisationen Eine sehr kurze Einfuhrung VS Verlag fur Sozialwissenschaften Wiesbaden 2011 S 11

Вер.